«СОГЛАСОВАНО

«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель УС

Лолаев А.А.

«27» 01 2009 г.


ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда и стимулирования работников образовательного учреждения МОУ – СОШ с.Веселое Моздокского района , реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

 

1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников образовательного учреждения МОУ –СОШ с.Весёлое Моздокского района , реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.(далее учреждение). 1.2.Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются: статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании»; часть 2 статьи 26.14 Федерального закона от 6 октября 1999 г. №184- ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации; Федеральный закон от 6 октября 2003г. №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; статья 6 Закона Республики Северная Осетия - Алания от 1 марта 2005г. №б-РЗ «Об оплате груда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия - Алания»; постановление Правительства Республики Северная Осетия - Алания от 24.10. 2008 года №239 «О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания; приказ Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания от 28.11.2008 года №456 «Об утверждении рекомендаций по переходу общеобразовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания на новую систему оплаты труда». 2. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги 2.1 Гарантированную оплату труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс обеспечивает общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, исходя из: -количества проведенных им учебных часов(часы аудиторной занятости); - количество обучающихся в классах; - часов неаудиторной занятости. 2.2. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков и элективных курсов. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа». 2.3. Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом образовательного учреждения, стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённого на оплату аудиторной занятости педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс. 2.4. Неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя виды
деятельности согласно Приложению №1 доплаты за неаудиторную занятость может быть снята приказом директора образовательного учреждения, с обязательным уведомлением педагога, как за 1 час так и за вид неаудиторной занятости по следующим основаниям: - учитель не провел занятие (академический час) или вид неаудиторной деятельности согласно утвержденного «Журнала планирования и учета рабочего времени неаудиторной занятости педагога» (Приложение 2) без уважительной причины и предварительного уведомления администрации школы; - отсутствие обучающихся на занятии без уважительной причины,
3. Расчет базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс 3,1. Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс): ФОТ пп =ФОТщ= ФОТс. 3.2. Объем специальной части (ФОТс) определяется по формуле: ФОТс =ФОТпп х с, где : с – доля ФОТс в ФОТпп. Рекомендуемое значение с – 30% 3.3. Специальная часть (ФОТс) включает в себя: - Повышающие коэффициенты : за сложность и приоритетность общеобразовательного предмета - Математика, русский язык – 1,15 - Иностранный язык, информатика и информационно-коммуникационные технологии, литература, физика, химия, история, обществознание, биология, география – 1,11 - 1,13 - Осетинский язык и осетинская литература ,экономика, право, начальная школа, окружающий мир, природоведение, основы безопасности жизнедеятельности, физическая культура, технология - 1,08 - 1,10 - Традиционная культура осетин, ИЗО, МХК, музыка - 1,05 - 1,07 - Прочие предметы – 1,05 -1,07 за квалификационную категорию педагогического работника Вторая квалификационная категория – 1,05 Первая квалификационная категория - 1,10 Высшая квалификационная категория – 1,20 - Надбавки к базовому окладу за специфику работы - Нi – 25% за работу в сельской местности - H2 - 15% за преподавание осетинского языка и осетинской литературы; - Н3 - 15% за специфику образовательной программы образовательного учреждения (лицейские, гимназические классы, общеобразовательные школы-интернаты, участие в экспериментальных программах федерального, республиканского уровня); - Н 4 - 20% для стимулирования повышения квалификации; - Н 5- 20% за индивидуальное обучение на дому; - Н 6- 20% за работу в коррекционных классах, группах для обучающихся с отклонениями в развитии - Н 7 – 15% за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ инклюзивного образования - Н 8 - 20 % за реализацию программ профильного уровня на третьей ступени общего образования в базовых общеобразовательных учреждениях - Н 9 – 15 % учителям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - Доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени. - «Заслуженный учитель Российской Федерации» - 1000 рублей; - «Заслуженный учитель Республики Северная Осетия- Алания» – 500 рублей - «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500 рублей; - «Отличник народного просвещения» - 500 рублей; - «Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» - 500
рублей; - медаль К. Д. Ушинского - 1000 рублей; - кандидат наук (по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемого предмета)- 1000 рублей; - доктор наук (по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемого предмета) – 2000 рублей - Выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации - 12% за работу с вредными, опасными иными особыми условиями труда (по итогам аттестации рабочих мест); 3.4. Общая часть (ФОТо) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости. 3.5. Общая часть (ФОТо) состоит издвух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (ФОЗаз) ифонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТ нз) ФОТщ = ФОТаз = ФОТнз Рекомендуемое соотношение ФОТаз и ФОТнз 70% и 30% соответственно 3.6 Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно, Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные республиканским базисным учебным планом и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН). При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного стандарта общего образования . 4. Расчет базовой части заработной платы педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс 4.1. Базовая часть заработной платы педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс ,рассчитывается исходя из: - базового оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс - надбавки к базовому окладу педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс - доплаты за неаудиторную занятость - суммы доплат за ученую степень, почетные звания, государственные награды - суммы компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с действующим законодательством РФ 4.2. Базовый оклад педагогического работника рассчитывается, исходя из:
- стоимости одного ученико-часа; - количества обучающихся по предмету в каждом классе; - количества часов в месяц по предмету по учебному плану в каждом классе; для перевода сдельного учебного плана в месячный установлен коэффициент перевода - 4,0 - условное количество недель в месяце; - коэффициента, учитывающего возможное деление класса на группы, который установлен в диапазоне от 1,0 до 2,0 - повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета: - повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагогического работника 4.3. Если педагогический работник преподает предмет(предметы) в разных классах, то его оклад за аудиторную занятость рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу. 4.4. Доплата за неаудиторную занятость (Днз) рассчитывается по формуле: Днз = Базовый оклад х т, где т – доля приходящаяся на неаудиторную занятость. При соотношении аудиторной и неаудиторной занятости 70% и 30% соответственно, т составляет 43%при норме учебной нагрузки(за ставку) 18часов для учителей основной и средней школы и учителей, работающих на неполную ставку. 4.4.1.Для учителей начальной школы при норме учебной нагрузки (за ставку) 20 часов оплата за неаудиторную занятость рассчитывается за 16 часов по формуле: Днз = (Базовый окладх16 :20)х т 4.4.2. Для учителей, имеющих учебную нагрузку свыше нормы учебной нагрузки (за ставку), доплата за неаудиторную занятость рассчитывается по формуле: Днз = (Базовый оклад х Кнз : Каз) х т, где Кнз – количество часов неаудиторной занятости учителя в неделю Каз - количество часов аудиторной занятости учителя в неделю 4.5. При делении классов на группы, предусмотренном нормативно правовыми актами, стоимость образовательной услуги определяется с учетом коэффициента, а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе. 4.6. Исчисление заработной платы педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение детей на дому, производится, исходя из: оклада базового суммарного; количества часов аудиторной занятости учителя в месяц; количества часов обучения ребенка на дому в месяц; коэффициента, учитывающего повышение заработной платы педагогического работника за индивидуальное обучение на дому, который составляет 20% 4.7.. Оплата труда за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) производится по следующим показателям: стоимость одного ученико-часа; количество обучающихся по предмету в каждом классе; фактическое количество часов, замещенных педагогическим работником за месяц; коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы; повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета: повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника. 4,8. Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 5. Распределение стимулирующих выплат 5.1.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующей выплаты работнику образовательного учреждения, являются критерии, отражающие результаты его работы. 5.2.Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части производится экспертной комиссией по согласованию с Управляющим советом образовательного учреждения на основании представления директора с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации. 5.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат всем категориям работников образовательного учреждения определяются в соответствии с Положением о стимулировании труда. 6. Расчет базовой части заработной платы директора образовательного учреждения 6.1. Базовая часть заработной платы директора образовательного учреждения рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения и группы оплаты труда руководителей, устанавливаемой учредителем и указывается в трудовом договоре по формуле БЗПр = ЗП пср х Кр, где БЗПр – заработная плата руководителя образовательного учреждения ЗПпср – средняя заработная плата в базовой части педагогических работников данного образовательного учреждения Кр – повышающий коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждении, установленный учредителем образовательного учреждения. 6.2. Из специальной части фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала
осуществляются доплаты директору образовательного учреждения за наличие: - почетного звания - государственных наград - ученой степени - высшей квалификационной категории Величина выплат рассчитывается в том же объеме , что и педагогическому персоналу образовательного учреждения. 7. Оплата труда административно- управленческого персонала. 7.1 Заработная плата административно-управленческого персонала рассчитывается по формуле ЗПауп = БЗПр х z,где БЗПр- заработная плата руководителя образовательного учреждения в базовой части Z – понижающий коэффициент (0,8-0,65) Гарантии по оплате труда. 8.1. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 8.2. Заработная плата работников образовательного учреждения (без учета премий, иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий, иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия - Алания, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При уменьшении заработной платы работников разница доплачивается из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (на переходный период) согласно Рекомендациям по введению новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях участвующих в реализации комплексного проекта модернизации образования Республики Северная Осетия-Алания, утвержденных приказом Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания от 29.01.2009 г. № 18.